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能力開発の転職・求人情報
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67件 |
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| 仕事内容 | 新卒、中途採用者、管理職に対しグローバル展開を前提とした教育研修を企画・実行していきます。教育研修、教育制度の企画、立案、階層別研修、内定者、新卒１〜３年目、中途新人、マネージャー、幹部層向け研修、目的別研修、国内、海外社員向け理念、行動指針浸透研修、eラーニング研修、教育研修運営、教育効果の測定、検証、新卒、中途導入研修の研修講師・ファシリテーション業務。これまで、新人導入研修やeラーニングを活用したスキルアップ研修中心に運用を進めてきましたが、急速に進む海外展開により、海外グループ会社を対象にプログラムを提供する必要がでてきました。同社の価値観、ベストプラクティスの海外浸透施策、ダイバーシティ教育等が急務となっておりますので、人材教育の観点から同社のグローバル化をリードできる方を求めています。 配属はグローバル人事部HRプランニング室またはグローバルタレントマネジメント室。 |
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| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 給与 | 想定年収：29歳〜35歳 〜900万円程度 （ご経験やスキルを考慮して、話し合いにて決定いたします。） ◆◇---------------------------- 事前にご希望をお伺いし、最終終面接終了後、 ご希望が叶うよう、あなたにかわって企業と交渉いたします。 ------------------------------------------ |
| 求める人物像 | 業務を円滑に推進していくために、周囲と信頼関係を築き、円滑に業務を遂行していける方 |
| 仕事内容 | 【Manager/Assistant Manager】ITIL等のベストプラクティスを活用して、お客様IT部門の課題を解決するプロジェクトの提案活動及びデリバリーをリーダーとして遂行いただきます。また、ITマネジメント領域のCapability強化、若手メンバーの育成も担っていただきます。 【Consultant】ITIL等のベストプラクティスを活用してお客様IT部門の課題を解決するプロジェクトのデリバリーをメンバーとして遂行いただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 想定年収：25歳〜39歳 〜1200万円程度 （ご経験やスキルを考慮して、話し合いにて決定いたします。） ◆◇---------------------------- 事前にご希望をお伺いし、最終終面接終了後、 ご希望が叶うよう、あなたにかわって企業と交渉いたします。 ------------------------------------------ |
| 求める人物像 | ●自らの能力開発を継続的に行っていく高いプロフェッショナリズムを有する方。 ●チームでの価値創造に行動の基本を置く方。 ●何をすべきかを自発的に発見し対応する方。 ●論理的思考力/分析力/対人折衝能力のある方。 |
| 仕事内容 | ■大型施設の自動制御設備・電気設備の設計・施工管理 ?ホテル・病院・商業施設、オフィスビル・工場など大規模施設の自動制御設備の新築・リニューアル工事の施工管理 ?客先要求事項をクライアントの対話の中から形にする（０からのエンジニアリング業務） ?ホテル・病院・商業施設、オフィスビルなど省エネ設備改修工事に伴う電気設備の計画・設計・見積・施工管理 ?省エネやCO2削減を希望されるお客様建物やESCO事業の熱源改修 ?電源供給（受変電設備）の改修、高効率トランス導入、照明や誘導等の効率化 ?下請け業者のマネージメント ?客先からの設計変更へのフレキシブルな対応 ※元請として改修工事を行なうので、施主に対して主導的な立場で仕事に携わることができます ※設計部門・施工部門それぞれご経験・ご希望に即した配属になります |
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| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 給与 | ※能力、ご経験を考慮した上で面接にて決定 |
| 求める人物像 | サブコンなどの下請けで業務に携わっていて、元請として主導的な立場で仕事を希望する方 受身ではなく自ら提案でき大型施設の設計・施工の経験をお持ちの方 計装工事の施工管理者としてやる気のある方 |
| 仕事内容 | 【所属部署のミッション】 http://tm.softbank.jp/business/datacenter/index.html お客さまに安心してクラウドをご活用いただけるように、データセンターというファシリティ基盤をご用意し、設備計画・建設、設備維持管理、案件支援などを担っております。 【具体的には】 ■設備計画 ・販売計画や顧客要望に適する設備仕様の決定 ・製品の選択、工費生産、工事スケジュールの作成 ■設備建設 ・建物、電気、空調、セキュリティ、ラックなどの各種設備の工事設計 ・各種工事書類の作成 ・工事指示、現場監督 ・竣工時の検査 ■維持管理 ・電気、空調、その他設備の定期的な保全検査 ・電気、空調、その他設備不具合時の回復措置、不具合原因調査、対策実行 ・保全作業時の社内調整… |
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| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | エントリー後、求人紹介時にご案内いたします |
| 求める人物像 | ◆コミュニケーション能力を活かしたい方 ◆意欲的に仕事に取り組める方 |
| 仕事内容 | 製造プロセスの品質/安全/環境改善、QMS/EHS推進管理業務 ・GMP、品質改善に関するプラン策定、活動リード ・EHSリスク評価および戦略的改善案の策定/実施 ・QMS及びEHSマネジメントシステムの確立、管理、推進 ・各種基準書・標準書の設定・変更に関する管理 ・製造ラインの変更/逸脱管理 ・工場従業員の品質/安全/環境に関する教育プランの策定と能力開発 ・品質/安全/環境パフォーマンス（KPI）の報告 ・関係省庁との折衝及び許認可申請 |
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| 勤務地 | 埼玉工場 |
| 給与 | 応相談 （〜900万位） |
| 求める人物像 | ・協調性/チームワーク ・リーダーシップ ・改革志向 |
| 仕事内容 | 【所属部門】 製造本部 製造プロセスの品質/安全/環境改善、QMS/EHS推進管理業務 ・GMP、品質改善に関するプラン策定、活動リード ・EHSリスク評価および戦略的改善案の策定/実施 ・QMS及びEHSマネジメントシステムの確立、管理、推進 ・各種基準書・標準書の設定・変更に関する管理 ・製造ラインの変更/逸脱管理 ・工場従業員の品質/安全/環境に関する教育プランの策定と能力開発 ・品質/安全/環境パフォーマンス（KPI）の報告 ・関係省庁との折衝及び許認可申請 ＜募集の背景＞ 退職による欠員補充です。 ＜レポートライン＞ 製造本部長へのダイレクトレポートです。 部下なしのプレイングマネジャーポジションです。 |
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| 勤務地 | 川越工場 埼玉県川越市 |
| 給与 | ■月給制＋業績賞与（※当社規定により決定） ■給与改定 年1回 ■想定年収目安（※下記「給与体系」欄参照）： 上限目安800万円位（※経験、前職考慮のうえ当社規定により決定） |
| 求める人物像 | 【求める適性・能力等】 ＊協調性/チームワーク ＊リーダーシップ ＊改革志向 |
| 仕事内容 | 当社の理念である、「高齢社会に適した情報インフラ」の事業を開発・育成・運営・補助していく業務となります。※具体的に行っていただく業務や配属部門は、候補者様がお持ちのスキル・志向や、同社事業の優先度などを考慮し、面接/面談の過程で候補者様とすり合わせながら、決定されていきます。【事業開発・育成・運営の責任者（もしくは補佐）】事業シーズの外部環境 / 内部環境分析、各種リサーチ、事業化プラン作成、提案事業におけるマーケティング戦略/オペレーション戦略/施策立案事業における計数管理、経営層への報告事業における戦略・施策の実行およびマネジメント部門における組織設計、業務設計※育成・運営中の事業は複数存在し、今後も増加していく予定です。また、複数事業を横串で管轄する部門（企画部門など）の責任者としても検討いたします。 |
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| 勤務地 | JR神田駅北口より徒歩7分 |
| 給与 | 750万円以上2000万円以下 |
| 求める人物像 | 【必須】・「高齢社会の情報インフラ」を一緒に作っていく、という気持ちを持った方・企業理念、ビジョンを実現したい、また、それを通して自己を成長させたいと強くおもい行動する・自己の利害だけではなく、一緒に働く仲間やステークホルダー全てと成長したいと強くおもい、謙虚な気持ちをもって発言・行動する・価値創出主体としての、自らの存在意義を追求し、最高水準の成果を出し続ける（※最高水準の成果：自己の業務において想定し得る範囲のもの） |
| 仕事内容 | 電気自動車、ハイブリッド車など様々な進化を続ける自動車業界第4位の同社で、インテリアデザインの中でも注目されるインパネを中心としたインターフェースのデザインをお任せします。（以下詳細） ■リサーチ、コンセプト立案、デザイン、プレゼン資料作成、提案、ブラッシュアップ、量産化などの提案からプロジェクトマネジメントまでの一連の業務をお任せします。 ■部品メーカーへなどの社外へのディレクション業務 ■アウトプットはユーザーインターフェースデザイン ほか 主な対象は、カーナビ、メーター、エアコンなどで、最終的なアウトプットはGUIになりますが、コンポーネント単体ではなく、全体をみて、安全、安心で、使いやすいインターフェースの提案をしていただきます。 自動車のインテリアのご経験があれば、GUIは未経験でもこれからチャレンジしたい方にはチャンスありのポジションです。 |
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| 勤務地 | 愛知県刈谷市 |
| 給与 | 450万円〜700万円 ※ これまでのご経験、スキルを考慮して決定します。 |
| 求める人物像 | ■社内外とのコミュニケーション、また、ネゴシエーションが多いため、タフであり、説明力、コミュニケーション能力が高い方。すぐにあきらめない方。 ■ご自身のアイディアやデザインを論理的に説明し、プレゼンテーションできる方。 ■調整力の高い方。 |
| 仕事内容 | UMLなどのモデリング技法を用いて業務の現状やあるべき姿の「見える化」を行うことで、業務部門と情報システム部門の業務要件の共有を可能にする。 お客様の現状業務及び業務上の課題を分析し、あるべき業務を立案・設計する お客様のあるべき業務を実現するための業務要件を策定する。 |
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| 勤務地 | 東京本社 |
| 給与 | 〜１000万円 |
| 求める人物像 | 何事にも前向きに努力できる方 |
| 仕事内容 | 経営計画達成のための、最適なIT戦略の策定を支援する システム開発要件を明確にしてRFP（提案依頼書）を作成し、 開発ベンダーからの提案内容を精査、ベンダー選定を支援する お客様側のプロジェクトマネージメントに参画し、リスクや問題点を 早期に発見、その解決を支援する ベンダーに依存しないシステム開発のために、開発プロセスの標準化策定から定着までを支援する。 |
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| 勤務地 | 東京本社 |
| 給与 | 600万円 〜1000万円 |
| 求める人物像 | 何事にも前向きに努力できる方 |
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