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人事部の転職・求人情報
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308件 |
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| 仕事内容 | ・グループ内の経理業務全般を1社あたり3〜7名のチームで担当していただきます。 ? 税務関連業務（法人税申告書作成）、月次・年次決算業務、監査法人対応など |
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| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 500万円〜750万円 ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定 賞与：業績により期末賞与、業績報酬あり |
| 求める人物像 | ■チームワーカー ■コンプライアンス意識の高い方 ■分析力のある方 ■コミュニケーション能力の高い方 |
| 仕事内容 | （前提として） 公開準備の会社にて3年程度の経験があり、上場の達成をしたかたもしくは最終段階まで人事系のミッションを遂行している方。IPOの申請などの段取を熟知している方。 ★公開するために、人事体制の構築をするに当り、優先順位をつけ推進していただきます。 ●人事規定などの整備 ●人事評価制度の導入（コンピテンシー評価+MBO） ●報酬制度の管理、社員コミュニケーションの推進 ●トータルコンペンセーションの適正化 ●労務管理、雇用契約の整備 ＊給与計算、採用・研修は別担当部署ですので経験少なくても可 |
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| 勤務地 | 神奈川県横浜市 |
| 給与 | ８００万円〜１０５０万円 |
| 求める人物像 | 未熟な組織のため、幅広い仕事をこなすことができる経験とマインドが必要です。 新しい会社の文化を自分たちで作るという考えのある方歓迎。 IPOをするために何が必要かを考えられる方。 |
| 仕事内容 | 新卒採用のメイン担当として、もう1名の若手社員（新卒入社４年目）をリードしながら、リクルーティング活動全般に携わって頂きます。 【職務詳細】 ・新卒採用業務全般の戦略立案〜運営〜管理 ・内定者の研修プログラム開発〜運営〜フォロー ・中途採用のサブ担当業務 従来の採用手法を凌駕する、革新的で効果的な採用手法の構築・実行において、能力を発揮して頂きます。 将来的には、人材開発・育成の領域や、従業員満足度の向上を目的とした組織変革、活性化に向けた施策の立案・実行まで幅広く活躍頂き、戦略的人事部門の構築を共に邁進して頂きたいと思います。 |
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| 勤務地 | 【関東】東京都 港区 |
| 給与 | 400万〜500万程度 経験・前年収による（目安として年収400〜500万円程度（賞与含む）） |
| 求める人物像 | ・「生活者中心の市場の創造」という会社理念に共感できる方 ・会社の仕組みを創ることに興味がある方 ・主体性を持って、前向きに取り組むことが出来る人 ・人と関わることが好きな人 ・会社側の意向、社員側の意向をバランスよく理解でき、柔軟に人事解決ができる 方 |
| 仕事内容 | 社内基幹システム開発プロジェクトにて、システム要件定義から構築まで一連の業務をお任せします。 |
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| 勤務地 | 東京 |
| 給与 | 年収600万円〜850万円 （経験、スキル、前職給与等を考慮の上決定します。） |
| 求める人物像 | ●臆さず積極的に自分の意見を会議の場や上司にも進言できるコミュニケーション能力のある方 ●常に問題意識をもち、部下を巻き込んで新しいアイデアや改善を推進した経験のある方 ●セルフスタートが出来る方、行動力のある方 ●社内外における円滑なコミュニケーション力をお持ちの方 ●リーダーシップ・コミュニケーション力 |
| 仕事内容 | ■アライアンスパートナーとのビジネス開発および推進 【具体的には…】 ・L&Dの戦略立案、計画、年間プランの策定と管理 ・グローバル/North AsiaのL&Dチームとのアライメント ・L&Dプログラムの紹介およびロールアウト ・適宜必要に応じ、プログラムの変更、更新を行う。そのために、プログラムの有効性測定、既存L&Dプログラムの妥当性に関するフィードバックを取り纏め、関係者に発信するための評価基準を開発 ・L&Dの市場動向調査 ・年間予算内で且つ期間内に最も効果的な人財開発プログラムの実施を確保し、管理・カントリーマネージャーと営業ディレクター/マネージャーと共に営業職向けの年間L&Dプログラムの策定と実行 ・採用チーム、人事総務グループと連携し、営業職の新入社員が早期立ち上がり出来ることを目的とした6か月間のセールスインダクションプログラムをリード ・リーダーシップ ・人事部内関係者と連携をし、人事プロジェクト、社内イベント等業務 |
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| 勤務地 | 東京 |
| 給与 | 年収 800万円 〜 1399万円 ■年俸制・インセンティブボーナス制度。 経験・能力・前給を考慮の上当社規定に基づいて決定 |
| 求める人物像 | ・戦略的に考え実施する能力、またビジネスおよび技術的な問題を理解する能力 ・粘り強さ、タスクの優先順位付け能力・社内外、組織のあらゆるレベルにおいて円滑にコミュニケーションをし、関係構築が出来る能力 ・高いITリテラシー |
| 仕事内容 | 同社内の人にまつわる業務全般をお任せします！成長するベンチャー企業で新たに一から一緒に組織を作って頂ける熱意のある方大歓迎です。 【業務詳細】 ・社内の人事制度の構築(評価制度、体制構築など) ・新規人材の採用活動全般 ・既存従業員に対しての人事活動全般 |
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| 勤務地 | 【関東】東京都 新宿区 |
| 給与 | 500万〜800万程度 ■年俸制500〜800万円 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 求める人物像 | ・対人コミュニケーション能力が高く、論理的に説明できる方 ・臨機応変に判断、対応できる方 ・ストレス耐性の強い方 ・理解力があり、素直な考え方のできる方 |
| 仕事内容 | ●人事全般業務。海外レポーティング ★グローバルマネジメントと協力して、組織的ゴールと目的を支えて、他のHRスペシャリストと協力して採用、パフォーマンスマネジメント、トレーニングと開発等、人事部門の全体の運営を支えるために、付加価値HR戦略、プログラムと方針を作成して、実行します。 SAP導入のプロジェクトをリーダーとなってマネージしていただきます |
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| 勤務地 | 東京本社 |
| 給与 | 経験能力により応相談【年収1100万円〜+インセンティブあり】 |
| 求める人物像 | ○高いコミュニケーション力 ○高度な管理能力 ○交渉力のある方 ○フレキシビリティ及び協調性 |
| 仕事内容 | １．主として、研究・開発技術者と連携して、事業会社等の研究・開発組織の発明を発掘し、それを強い特許に仕上げ、その権利化、権利行使を知財専門性の視点から主導する。 ２．意匠、商標等の特許・実案以外の知的財産をも広く対象とする。 ３．国内出願は必要な場合、国内代理人を活用する。外国出願は、外国代理人及び特に必要な場合には国内代理人を活用する。 |
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| 勤務地 | 東京 |
| 給与 | 600万円 〜 900万円 |
| 求める人物像 | ・明るく元気な性格 ・やる気のある方 ・論理的思考力 |
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