人事業務の求人・転職情報／[転職・相談ナビ]
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人事業務の転職・求人情報
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222件 |
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| 仕事内容 | - 報酬制度や福利厚生制度を構築 - サクセション・マネジメントの構築・実践を通じ、経営人材を発掘 - 育成-業績管理システムの運用管理および関連する研修の企画・実施 - セミナーの企画・実施により、社員のモチベーションとエンゲージメントを向上させる - 新卒・第二新卒など、若年層の育成プログラムの構築・実践 - 従業員意識調査等の実施と、結果に対して改善のアクションプランの提案 - 各種研修機関との良好な関係を構築・維持 |
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| 勤務地 | 東京 |
| 給与 | 800〜1000万円まで、スキル・ご経験による |
| 求める人物像 | - 高いコミュニケーション力 - 対人理解力のある方 - 論理的思考力のある方 |
| 仕事内容 | 【営業社員に関わる人事・報酬制度の運用・改定業務をお任せします】 ライフプランナー、営業管理職（支社長・営業所長）に関わる、人事・報酬制度の策定・改定からその運用までの業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◎人事制度の再評価（課題調査）および改定案の立案 社内外の環境変化に応じ、報酬制度の見直しや採用基準の策定を担当。 詳細にわたるデータ分析・考察を重ねながら、最適な制度設計を提案。 ◎ライフプランナーに関わる諸規程・制度の運用 報酬支払および採用・異動・退職に関する業務全般の運用。 |
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| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 500万円〜800万円 |
| 求める人物像 | ・経営視点を持ち業務を遂行できる方 ・論理的な思考能力をお持ちの方 ・リーダーシップ力を伴ったコミュニケーション能力をお持ちの方 |
| 仕事内容 | 同社の提供するサービスは、さまざまな業態の店舗様・企業様の優良な商品・サービスに対して、割引率の高いクーポンが購入できるWEBサービスです。 こちらで労務業務全般を手がけていただきます。 担当業務：昇降格・昇降給・異動などの人事管理/安全衛生/福利厚生など業務全般 まずは、従業員の安全衛生について法令順守しながら実態に即したフォローをお願いします。定期健康診断、受け入れ時健康診断をはじめ、日々の勤怠情報などから体調不良者の面談実施や産業医・所属長との連携を図って頂きます。 休職者フォローや傷病手当金申請の管理などもお任せいたします。 |
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| 勤務地 | 本社（東京）、 |
| 給与 | 想定年収400万〜700万 【残業手当】年収には、30時間みなし残業手当/月含む。30時間を超える 残業手当は別途支給。 【通勤手当】3ヶ月定期代金の1/3を毎月支給 ■賞与 業績により年2回支給 |
| 求める人物像 | ・新しいことにチャレンジするのが好き ・自分の手でサービス、組織をつくっていきたい ・成果を出した分だけ、やりがいや報酬を手にしたい ・フットワーク良く行動できる ・明るさ、素直さ、向上心を持ち合わせている |
| 仕事内容 | 上場企業の総務人事グループにおいて人事部門の実務及びマネジメント業務全般（プレイングマネージャー）をお任せします。 【具体的には】 人事業務としては人事評価制度、給与・賞与業務や労務管理、社会保険事務、人事計画に基づく採用（新卒・中途）、教育（企画・運営）、健康診断、福利厚生事務など人事全体を掌握したマネジメントを行っていただきます。 ●特に人事の大きな課題としては、 ・人事制度の運用のブラッシュアップ （新たな施策や取組むべき課題の推進） ・子会社への人事制度の導入（一大プロジェクト） があります。この2つを主軸に、目下、役員自らが陣頭指揮をしている人事部門について、スタッフ及び業務の管理全般をお任せできる方を求めております。 ※人事担当のメンバーは8名おります。 |
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| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 600万円〜730万円 ■年収についての補足 ・残業手当有（23時間/月までを手当支給、管理職は対象外） ・昇給1回/年 ・賞与2回/年（6月12月：実績4ヶ月） |
| 求める人物像 | 強い意志を持って業務に取り組み、成果につなげてきた実績をお持ちの方 |
| 仕事内容 | 【新卒採用業務全般】 新卒採用を軸足に、採用業務全般をお任せ致します。 また、現在同社は積極的に海外進出を行なっており、それに伴うlobal人材獲得に向けての媒体制作や、候補者対応なども担って頂きます。 同時に、採用だけでなく入社後の育成や社内体制の整備など幅広く人事業務をご担当頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都中央区日本橋 |
| 給与 | 年収350万円〜450万円 上記は目安で、前職考慮致します。 |
| 求める人物像 | ・周囲（チームメンバ、社内関連部門、顧客企業担当者等）を巻き込みながら、自発的に業務を進めていける方 |
| 仕事内容 | ・経理部長の下で経理全般を担当していただきます。3〜5年掛けて現部長から完全に引継ぎをして頂きます。部下には女性2名がおります。 ・取締役の指示の下で、一般的な総務事項、人事事項、組合との窓口も担当していただきます。 |
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| 勤務地 | 【住所】神奈川県横浜市西区 |
| 給与 | ５５０〜６００万円 ※ご経験により決定いたします。 |
| 求める人物像 | ・コミュニケーション能力の高い方 ・交渉力、調整力のある方 ・新しい事にチャレンジする意欲のある方 |
| 仕事内容 | ■概要： 人事部門の施策に関する全般〜実施業務を担当いただきます。 ■詳細： ・人事制度の戦略立案 ・労務関連業務 ・採用計画の策定、実施 ・部門マネジメント |
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| 勤務地 | 東京都内 ※業務外のサポートも充実したオフィスです。 |
| 給与 | 経験、年齢によって柔軟に検討可能。 ※想定600-1200万円程度になります。 |
| 求める人物像 | ・アグレッシブに部門をけん引できる方 ・状況の変化に柔軟に対応できる方 |
| 仕事内容 | 下記の全ての業務を、世界中の各拠点に合わせて行っていただきます。 人事制度構築 評価制度の見直し及び新規拠点での制度構築 海外業務向け人材採用 各拠点での採用 |
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| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 800万円〜1200万円 （現在の収入が上記以上の方はこちらが交渉します） |
| 求める人物像 | 海外各拠点国の採用文化、法制度等への知識・理解をお持ちの方 頻繁な出張が問題にならない方 業界特有の圧倒的なスピードに適応できる方 |
| 仕事内容 | 組織人事分野において、クラアントの経営課題を解決し、 持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には (1)人事システムの基本構想 (2)人事業務プロセス改革 (3)人事領域におけるIT導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容（役割）は即戦力として、クラアントに価値を提供できる業務領域 テクノロジーの専門性と今後の中長期な志向の双方を勘案して決定します。 |
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| 勤務地 | 東京 |
| 給与 | 600万〜900万 |
| 求める人物像 | ITをベースにして、クラアントの人事業務領域における改革を実現するコンサルティングに従事したい方 上記のコンサルティングプロジェクトにおいて、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて、 クラアントに価値を発揮したい方 |
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