人事戦略の求人・転職情報／[転職・相談ナビ]
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人事戦略の転職・求人情報
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31件 |
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| 仕事内容 | 同グループは現行の組織が充分に機能しているかを見つめなおし、今まで以上に戦略的集団として再編を進めている段階です。その推進をメインで担当するのが人事であり、同社の機能・実力強化を担うスピード感のある人材を求めます。具体的には、組織の再編・強化に向けたベストの人員配置や採用など幅広く経営と密接した業務をお任せします。自らの仕事の枠を決めずに、多岐に渡る職務を担って頂きます。経営陣と緊密に連携し、同社を中心とするグループ全体の人事戦略をお任せします。(1)業務設計担当と共に組織・人員・職種の理想像を立案(2) (1)をベースに外部向けの募集要項・求人票・求人広告原稿の作成 (3)そのターゲットにもっとも有効なアプローチ方法や募集媒体選定を立案・実行 (4) (1)を満たす社内人材を社内公募や異動によって適材適所に配置 (5)応募者の書類選考、面接実施、課題評価を通じて適任者を採用 |
|---|---|
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 最寄駅：JR埼京線北与野駅 徒歩5分 |
| 給与 | 370万円以上550万円以下 |
| 求める人物像 | 前向きに粘り強く業務に取り組んでいただける方 |
| 仕事内容 | 採用担当、人事戦略立案スキル |
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| 勤務地 | 東京 |
| 給与 | 450-500万円 |
| 求める人物像 | 中小企業にて人事の戦略部分を自ら立案したことがある方、管理職候補としてマネジメントする意欲のある方、状況の変化に柔軟に対応できる方 |
| 仕事内容 | 経営機能の「人事」という視点で仕事を捉え、企業文化醸成のために常に新たな発想で取り組む 【主な職務内容】 ・人事関連の各種数値の分析により、課題・問題点を見極め改善の提案を行う ・戦略的人事制度の提案と運用（人事評価に基づく、人材の育成、組織活性化を前提とした運用プロセスの提案） ・制度の導入の際の社内プロセスの確立と推進、具体的には手続きフローの作成や運用部門への説明、マニュアル作成、社内コミュニケーション ・オリエンテーション、研修などの講師 ・人事関連費用予算作成の経費運用の提案（人件費、採用費、教育研修費） ・経営方針に基づく企業風土の醸成のための仕組みの企画運用（社員の働き方の変革を前提とした仕掛けの提案） ・自社のブランディングを意識した社内外のコミュニケーションや採用企画（社内イントラのコンテンツ企画、広報と連携した社内外コミュニケーション企画 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 500万円 〜600万円 月収*12ヶ月＋固定賞与2ヶ月＋業績賞与（標準は3ヶ月） |
| 求める人物像 | すべてである必要はありません。 下記の様な志向の方を求めています。 ・旧来の方法と範囲に捉われることのない柔軟な思考ができる方 ・自ら進んで積極的に課題を発見し、自ら改善を提案、実行できる主体性と行動力をお持ちの方 ・部門内外との積極的で円滑なコミュニケーション能力と報告、連絡、相談能力の高い方 ・業務範囲に留まらない旺盛な好奇心と探究心、参加能力をお持ちの方 ・目標達成に対する前向きでひたむきな情熱と意欲をお持ちの方 |
| 仕事内容 | 人事制度の企画、評価の実施、報酬案の策定、異動計画の立案、人事情報システムの構築や、社員とのコミュニケーションプランの実施など人事業務の全般的なマネジメント。 【具体的な仕事内容】 ■グループ会社の人事制度企画立案、運用 ■関連会社含む、社内の「人」の動きに関わるマネジメント全般 ■要員計画や人事異動案の調整、人事情報管理など ■人事情報システムの構築やグループ会社を含む人事関連業務の最適化に関するプロジェクト業務 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 |
| 給与 | エントリー後、求人紹介時にご案内いたします |
| 求める人物像 | ◆コミュニケーション能力を活かしたい方 ◆意欲的に仕事に取り組める方 |
| 仕事内容 | ●経営体制を見据えた人事戦略の企画と推進 ・人事制度の構築・要員管理・配置（採用） 報酬体系組織機能設計 評価体系人員計画 インセンティブプラン（期末業績賞与・退職金） 人事情報管理 福利厚生等の企画整備人的資源分配 ESやWLBの調査や分析、それらに基く施策立案採用計画と概要策定および採用活動 ・役員評価・開発・教育（CDP) 役員評価・報酬体系キャリアプランの策定 役員層機能設定研修体制の策定 ・海外事業部支援 海外事業部のサポート（採用や制度構築サポートなど、上記内容に基く） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社：渋谷区広尾 |
| 給与 | 700万円〜1200万円 【賞与】無し 【補足事項】末日締翌月20日払い（銀行振り込み：三井住友銀行） |
| 求める人物像 | ・理屈一辺倒にならないで、柔軟性を持ち合わせ、幅広い視野を持った方 ・各種諸業務を効率よくテキパキとこなして頂ける方 ・何事も興味をもってチャレンジし取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、積極的に明るく元気に動ける方 ・中小企業からステップアップで大手企業に入ったものの、大手の出来上がったところでは物足りず、 やはり中小でいろいろと構築することの方に水が合うと感じている方。 ・人物的には、与えられたことをこなすだけでなく、会社経営に付加価値を与えられるべく 自ら提案し、それを調整・実行に移せる人物。また粘り強く業務を行える人物を求めています。 ・自身の理想をただ押し付けるのではなく、会社、組織、そこで働く多様な人物にとって最も 有効（最適化）となることをイメージできる人物 ・企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて「企業変革」の 実現に貢献したいと考えている方 ・自主、自律、仕事人の方 ・ベンチャー気質で、当グループ保有事業に強い関心がある方。また、トレンド等に興味がある方 … |
| 仕事内容 | 下記のうち、1つまたは複数の業務を担当していただきます。 １．採用 ２．研修 ３．評価 ４．制度構築 ５．社内コミュニケーション 経営に直轄する戦略人事の業務のみを担っていただきます！ ◎競争に勝つための人事戦略を企画し、 プロジェクトを管理、実行してください！！ |
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| 勤務地 | 東京 |
| 給与 | 450万円〜800万円 |
| 求める人物像 | ・プロフェッショナル意識を持つ方 ・高いビジネスマインドを持つ方 ・スピード感に優れた方 ・高い主体性と向上心を持つ方 ・肉体的、精神的なタフネスをお持ちの方 |
| 仕事内容 | 組織・人事コンサルティングに関わる一連の業務 組織・人事戦略の策定〜実行支援 採用支援 教育・研修 評価制度の構築など |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 |
| 給与 | 年収 600万まで 業績賞与あり |
| 求める人物像 | ・コミュニケーション能力に優れている方 ・向上心の高い方 ・なんでも吸収する姿勢 |
| 仕事内容 | 人事戦略策定、人事制度構築、組織改革、人材開発支援等のプロジェクトを担当 |
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| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 800万円〜1200万円 |
| 求める人物像 | １、グローバル人事、グローバルビジネスに関する実務経験のある方 ２、ＳＩビジネスに関するリテラシーのある方 |
| 仕事内容 | 本社及び子会社を含めた人事マネジメント全般。 採用業務からC&B、労務から人事制度設計、人事戦略など多岐に渡る業務を行って頂きます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 |
| 給与 | 800万〜1000万 |
| 求める人物像 | ・ストレスに強くマルチタスクで業務に当たることが出来る方 |
| 仕事内容 | ・海外HRとしての人事制度構築と運用業務…報酬制度・評価制度及び福利厚生を含む ・各国事業所の採用、人材教育と育成業務、配属等を含めた人事採用業務 ・企業理念に基づいた人事戦略の企画整備と再構築、及び計画立案と推進業務。人事採用に伴う手続き等全般的な業務をお任せ致します。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 23区内 |
| 給与 | 600万~800万 ※詳細は面談時 |
| 求める人物像 | ・時代の流れに敏感であり、常に相手が何を求めているかくみ取る力をお持ちの方 ・様々な人とのコミュニケーションを得意とし、マルチタスクな思考が出来る方 ・常に勉強し知識を蓄え、企業と共に成長する意欲のある方 |
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