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人事コンサルティングの転職・求人情報
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21件 |
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| 仕事内容 | 採用および評価を含む人材育成をメインに、ジェネラリストとして人事関連業務全般をお任せ致します。 将来的には、報酬制度も含めた人材戦略やプランニングにも携わって頂く予定です。 |
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| 勤務地 | 東京 |
| 給与 | 700〜800万円まで、スキル・ご経験による |
| 求める人物像 | -社内外と連携をとるための高いコミュニケーション能力 -自ら考え、積極的に行動できる方 -物事をロジカルに考えることができる方 |
| 仕事内容 | 海外拠点の拡大により、グローバル戦略に沿っての人事全般 ・海外複数生産拠点を含めた、事業全体の人事制度の設計・構築、実行 ・海外拠点の現地化に伴う現地経営者の育成プランの策定、制度の構築、実行 |
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| 勤務地 | 東京都内 |
| 給与 | 1000万円〜1200万円 |
| 求める人物像 | ・タフさと柔軟性 ただの人事マンというより、ビジネスを理解したうえで事業経営をサポートができる制度作りができる方 ・リーダーシップのある方 ・ご自分の意見をしっかり通せる方 |
| 仕事内容 | クライアントの経営課題を組織・人事コンサルティングによって支援していただきます。 M&Aによる組織の再構築や事業戦略を実現するための組織改革をはじめ、様々なコンサルティング課題に対して同社がもつナレッジマネジメントやグローバルネットワークを活用して、最適な解決方法を提供します。 クライアント自身が課題解決を行える、仕組みづくりも重要なミッションです。 【例えば】 ■海外展開に伴う人事制度の構築 ■リーダーの発掘・育成などの人材開発 |
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| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 700万円〜1000万円 |
| 求める人物像 | ■クライアントの課題解決に真摯に取り組める方 ■高いコミュニケーション能力 |
| 仕事内容 | (1)コンサルティング経験者採用戦略構築 (2)採用窓口担当 ※月間600名程度の応募がございます (3)チームマネジメント をご担当いただきます。 |
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| 勤務地 | 東京 |
| 給与 | 〜 1200万円(経験能力考慮) |
| 求める人物像 | ・論理的な思考の方 ・採用における実績を自ら構築できる方 |
| 仕事内容 | 海外事業を積極的に促進している同社のグローバル人事制度、採用、研修体制構築業務を担当して頂きます。あなたが、同社の人事制度を構築してください。 具体的には、海外事業に関連する ・人事制度設計、構築 ・採用戦略の立案、実行 ・現地採用体制の構築 ・赴任者サポート業務、等を担当して頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 〜１200万円(※経験により応相談) |
| 求める人物像 | 【求める人物像や資質】 □人の成長や組織の活性化によって事業の成長、企業の発展に貢献したいという意欲の高い方 □コミュニケーション力のある方 □自ら課題設定および解決に向けて積極的に対応できる方、企画発想力のある方 □実務を正確かつ安定的に、粘り強く遂行できる方 □未経験の分野においても自己研鑚、仲間との切磋琢磨を通して果敢に取り組めること □人事・経営企画等でキャリアを積んでいきたいと考えている方 |
| 仕事内容 | 人事制度企画職として、人事評価制度構築や教育体制企画、運用に携わっていただきます。同社は2012年の台湾を皮切りに北米・アジアへの展開を予定しています。グローバル展開も視野に入れた評価制度の構築、適切な運用をお任せします。多国籍化・他職種化に伴い、社員一人ひとりが最大限の価値を発揮しうる教育体制の企画・実行。その他マネジメントなど。 |
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| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 想定年収：27歳〜40歳 〜1000万円程度 （ご経験やスキルを考慮して、話し合いにて決定いたします。） ◆◇---------------------------- 事前にご希望をお伺いし、最終終面接終了後、 ご希望が叶うよう、あなたにかわって企業と交渉いたします。 ------------------------------------------ |
| 求める人物像 | コミュニケーション力の高い方 |
| 仕事内容 | 新卒採用、中途採用、アルバイト採用、ヘッドハンティング、新入・既存社員への研修、各種人事制度、 子会社や関連会社への人事コンサルティングや、従業員への情報開示を目的とした社内広報などを担当している部署です。 決められた人事業務を行なう事よりも、会社の事業戦略や経営方針に沿った、戦略的な人事として 重要な役割を担っております。 ※給与計算や社会保険などの事務手続きとしての人事業務は、総務部で担当している為、担当外の業務領域です。 |
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| 勤務地 | 【関東】東京都 豊島区 【東北】宮城県 仙台市青葉区 |
| 給与 | 250万〜600万程度 250万円?600万円 |
| 求める人物像 | セルフスターター（主体的）な方を求めています。 |
| 仕事内容 | 組織・人事コンサルティングに関わる一連の業務 組織・人事戦略の策定〜実行支援 採用支援 教育・研修 評価制度の構築など |
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| 勤務地 | 東京都 港区 |
| 給与 | 年収 600万まで 業績賞与あり |
| 求める人物像 | ・コミュニケーション能力に優れている方 ・向上心の高い方 ・なんでも吸収する姿勢 |
| 仕事内容 | M&Aの組織・人事分野でのパイオニアとして、国内の代表的な対等合併や投資ファンドによる投資案件、クロスボーダーM&A案件で、No.1の実績と経験を有する日本唯一のM&A組織・人事専門部隊です。 「企業の統合・投資効果の実現」に向けて、国内外のM&A（事業会社統合・投資ファンドの投資案件、クロスボーダーM&A等）を、プレからポストのステージまで、組織・人事面に焦点を当てて一貫して支援します。 ◇人事デューデリジェンス ◇組織・人事戦略プランニング ◇新人事制度の導入・運用・定着化支援 ◇組織文化の融合・創造支援 ◇対従業員コミュニケーション戦略のプランニング・実行支援 国内でキャリアを極めたい方、グローバルなキャリアを追求したい方、共に歓迎します。 ＊欧米アジア諸国へのローテーション制度有 |
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| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 800万円 〜 1200万円 年俸制 年収は目安です。経験に応じて優遇いたします。 |
| 求める人物像 | 国内でキャリアを極めたい方、グローバルなキャリアを追求したい方歓迎 |
| 仕事内容 | ：グローバルタレントマネジメント グローバル人材マネジメント方針の策定支援 グローバル人事会議の設計・運用支援 ：グローバル人事制度 グローバル共通人事制度の設計・導入支援 グローバル長期インセンティブプランの設計・導入支援 海外拠点の人事制度設計・導入支援 海外赴任者の処遇制度見直し 拠点間異動時における処遇方針の策定支援 ：企業合併・分割における組織人材マネジメント 人材の移籍にともなう各種交渉、条件設定の策定 組織バリュー策定・浸透施策策定 社内外コミュニケーション施策の策定・実行 組織設計 人材配置計画の策定 人事制度再設計・制度統合プランニング 業務プロセス・システムの統合 ：企業再生における組織人材マネジメント 組織・業務・人材マネジメントの現状分析・課題抽出 人材アセスメント、リテンション プランニング コンプライアンス アドバイザリー 再生全般マネジメント支援 組織風土改革、モチベーションマネジメント支援 社内コミュニケーション戦略の策定・実行支援 コーポレートガバナンス改革支援 業務プロセス・経営管理制度改革支援 組織構造改革支援、人材構造改革支援 人材マネジメント・人事制度改革支援 人材開発体系構築・実行支援 ：雇用調整対応 雇用調整全体プロセス検証・監理 雇用調整諸施策 、雇用流動化施策 人事制度構築・運用支援 トータル人事制度構築 業績評価制度構築 退職金・年金／福利厚生制度構築 人事・労務リスクマネジメント インセンティブ制度構築 コーポレートガバナンス／役員報酬制度改革 チェンジ マネジメント 中期経営計画やビジョン／ミッション／バリューの浸透 大規模業務改革・新情報システム導入のトレーニング コミュニケーション IFRS導入のトレーニング コミュニケーション 組織診断・文化・風土変革 エンゲージメントサーベイ・従業員満足度調査の企画・実施 ：人事部門変革構想立案 人事部門戦略構築・人事組織設計 HRベンチマーキング ：人事業務最適化、人事IT導入 人事業務プロセス改革 人事IT戦略 テクノロジー アセスメント 人事情報システム導入支援 ：HRアウトソーシング／HRシェアードサービスセンター アウトソーシング・アドバイザリー サービス ベンダー マネジメント HRシェアード サービス組織設計 ：人事業務リスクマネジメント 人事業務プロセス診断 |
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| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
| 給与 | 500万円〜2000万円 ＊年齢、ご経験により決定致します。ご相談下さい。 |
| 求める人物像 | コミュニケーション能力の高い方 チームワークを重視出来る方 仕事に壁を作らない方 |
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